ปัจจุบันนักเตะชื่อดังในอดีตต่างตบเท้าเข้ามาเป็นกุนซือในศึก “รีโวไทยลีก” เพียบ บางสโมสรดึงอดีตนักเตะเก่าเข้ามาเป็นมันสมองคอยแก้เกมข้างสนามมากขึ้น
โดยกุนซือที่อยู่ในข่ายประกอบด้วย รังสรรค์ วิวัฒน์ชัยโชค ที่สร้าง DNA ของ โปลิศ เทโร เกือบจะครบ 6 ปี นับตั้งแต่ปี 2018
มาริโอ ยูรอฟสกี ผู้กุม DNA ของ เมืองทอง ยูไนเต็ด มาตั้งแต่ปี 2020 หรือ แมตต์ สมิธ ที่กำลังปั้น DNA ให้กับ บีจี ปทุม ยูไนเต็ด
แล้วกุนซือ DNA ของสโมสร คือคำตอบที่ใช่สู่การพาทีมกลับไปประสบความสำเร็จ หรือจริงๆ แล้วกุนซือเหล่านี้แค่หุ่นเชิดของเจ้าของทีมที่บัญชาทัพอยู่ในเงามืดเท่านั้น ไปร่วมติดตามกับ BallThaiStand
กุนซือที่มี DNA ของสโมสร คืออะไร?
ในการเปลี่ยนแปลง “กุนซือ” แต่ละครั้ง บอร์ดบริหารจะกำหนดทิศทางของทีมว่าจะไปทางไหนต่อ ก่อนจะมีการประชุมหาข้อสรุปและแต่งตั้งกุนซือที่คุณสมบัติตรงตามสเป็กเข้ามาคุมทีม
หากทีมอยู่ในสถานการณ์ที่ลุ้นแชมป์อาจต้องหากุนซือที่มีประสบการณ์ เคยพุ่งชนความสำเร็จในเส้นทางลูกหนังเข้ามานำองคาพยพไปสู่เป้าหมายที่วางไว้
หากทีมไหนต้องการสร้างทีมใหม่หรือดันนักเตะจากอคาเดมี อาจเลือกกุนซือที่มี DNA ของสโมสรอัดแน่นอยู่เต็มตัวเข้ามากุมบังเหียน
โดยบอร์ดบริหารอาจมองว่ากุนซือคนนั้นเคยเป็นอดีตนักเตะของทีม ทำให้มีความเข้าใจแนวทางการเล่นของทีมเป็นอย่างดี รู้ซึ้งถึงวัฒนธรรมองค์กร ไม่ต้องเสียเวลาปรับตัวมากนัก
อย่าง บาร์เซโลนา ในยุค เป๊ป กวาร์ดิโอลา ซึ่งเคยเป็นนักเตะเยาวชนในศูนย์ฝึกลา มาเซีย เบ้าหลอมเยาวชนอันโด่งดังของโลก
นอกจากนี้ยังเคยเป็นอดีตนักเตะและกัปตันทีม เมื่อแขวนสตั๊ดก็กลับมาเป็นกุนซือของทีม บาร์เซโลนา เบ ก่อนถูกดันขึ้นมาคุมทีมชุดใหญ่และพาทีมประสบความสำเร็จอย่างล้นหลาม
พร้อมกับสไตล์การเล่น Tiki Taka ที่ได้รับการยอมรับจากทั่วโลกว่าเป็นสไตล์การเล่นที่ดูแล้วสนุก สวยงาม เร้าใจ ดุดันไม่เกรงใจใคร จนถูกยกว่าเป็นทีมจาก “ต่างดาว”
หรือปัจจุบันก็มี มิเกล อาร์เตตา อดีตกองกลางและกัปตันทีมอาร์เซนอล ที่กำลังพาทีม “ปืนใหญ่” ยืนท้าลมหนาวเป็นจ่าฝูงของพรีเมียร์ลีก และกำลังพาทีมลุ้นคว้าแชมป์พรีเมียร์ลีกเป็นครั้งแรกในรอบ 19 ปี
ขณะที่ในศึกรีโว่ไทยลีกปัจจุบันก็มีกุนซือที่มี DNA สโมสรคุมทัพอยู่ อาทิ รังสรรค์ วิวัฒน์ชัยโชค ที่สร้าง DNA ของ โปลิศ เทโร มาร่วม 6 ปี นับตั้งแต่ปี 2018
มาริโอ ยูรอฟสกี ผู้กุม DNA ของ เมืองทอง ยูไนเต็ด ตั้งแต่ปี 2020 หรือ แมตต์ สมิธ ที่กำลังปั้น DNA ให้กับ บีจี ปทุม ยูไนเต็ด
โดย ปวิณ ภิรมย์ภักดี ประธานสโมสร บีจี ปทุม ยูไนเต็ด เผยถึงการสร้าง DNA ของทีมด้วยการดึง แมตต์ สมิธ เข้ามาคุมทัพว่า “เราดึง แมตต์ สมิธ มาแม้เขาไม่ค่อยมีประสบการณ์ เพราะที่ผ่านมาเราใช้โค้ชที่มีประสบการณ์ความคาดหวังก็สูง อาจจะเวิร์คเช่นปีที่ได้แชมป์ แต่ที่ผ่านมามันก็ไม่ค่อยดี"
“ถ้าเรายังยึดติดก็เหมือนไม่เปลี่ยนแปลง เลยทำทีมแบบกลับหัวเลย เน้น DNA โค้ชที่รู้จักทีม”
“ทีมงานที่ แมตต์ ดึงมาก็มีนักเตะเก่า ตำนานของทีม รวมทั้งทีมงานก็รู้จักหมด ไม่ต้องมาเรียนรู้ใหม่”
ทำไมเจ้าของทีมเลือกกุนซือที่มี DNA ของสโมสรคุมทีม?
ข้อดีของการใช้กุนซือที่มี DNA ของสโมสรคือไม่ต้องปรับตัวอะไรมาก เพราะเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรและแนวทางการเล่นของทีมดีอยู่แล้ว
อย่าง เมืองทอง ยูไนเต็ด ที่ตัดสินใจเลือก มาริโอ ยูรอฟสกี ซึ่งไร้ประสบการณ์ในการคุมทีมในเดือนตุลาคม 2020 แทนกุนซือจอมเก๋าอย่าง อเล็กซานเดร กามา
ส่วนหนึ่งคือ มาริโอ ยูรอฟสกี เคยเป็นตำนานนักเตะของสโมสร อยู่ในทีมยุคที่ครองความยิ่งใหญ่โดยเฉพาะการคว้าแชมป์ไทยลีกแบบไร้พ่าย เมื่อปี 2012 ที่สำคัญเขาเป็นหนึ่งในนักเตะที่แฟนบอลรักและศรัทธา
ก่อนเข้ามาทำหน้าที่เฮดโค้ช เมืองทอง ยูไนเต็ด ชุดใหญ่ เขายังทำงานกับทีมเยาวชนของทีม กิเลนผยอง
ดังนั้นการที่สโมสรจะสร้างทีมใหม่โดยใช้นักเตะเลือดกิเลนผยอง เป็นแกนหลัก ทั้ง สุพร ปีนะกาตาโพธิ์, วีระเทพ ป้อมพันธ์ุ, พิชา อุทรา และปรเมศย์ อาจวิไล กุนซือคนนั้นต้องเข้าใจและรู้จักนักเตะเป็นอย่างดี ซึ่งคุณสมบัติดังกล่าว มาริโอ ยูรอฟสกี มีครบถ้วนทุกประการ
พอเริ่มงานทุกอย่างก็ดูง่ายดาย ทุกคนเคารพ โค้ชโอ้ และ โค้ชโอ้ ก็รู้ใจนักเตะทำให้ฟอร์มการเล่นของทีมช่วงแรกดีเยี่ยม
ส่วนสไตล์การเล่นก็มีเอกลักษณ์ชัดเจน คือเน้นเกมบุกและเล่นบอลกับพื้นสวยงาม จนมีเสียงชื่นชมว่า “มาริโอ เวย์” คือ DNA ฟุตบอลของ เมืองทอง ยูไนเต็ด ที่หายไปนาน
จบฤดูกาล 2020-21 พลพรรค กิเลนผยอง จบอันดับ 7 และได้อันดับ 4 เมื่อฤดูกาลที่ผ่านมา
แม้ตอนนี้ฟอร์มการเล่นของทีมจะลุ่มๆ ดอนๆ รั้งอันดับ 7 แต่ยังมีลุ้นท็อปทรีของตาราง เพราะมีแต้มตามหลัง ชลบุรี อันดับ 3 แค่ 7 แต้ม ขณะที่เหลือการแข่งขันอีก 8 นัด
ส่วนฟุตบอลถ้วย กิเลนผยอง หมดลุ้นแชมป์ทุกรายการแน่นอนแล้ว แต่บอร์ดบริหารยังคงเชื่อใจกุนซือรายนี้เสมอ
“เมืองทอง ยูไนเต็ด ยืนยันยังไว้วางใจให้ มาริโอ ยูรอฟสกี ทำหน้าที่เฮดโค้ชของทีมอยู่เช่นเดิม ทุกอย่างยังคงเดินหน้าตามแผนการทำทีมที่เจ้าตัวเริ่มต้นมาตั้งแต่เดือนตุลาคม ปี 2020”
"ด้วยการวางแผนสร้างทีมในระยะยาว มีสไตล์การเล่นที่เป็นเอกลักษณ์ของสโมสร รวมถึงการผลักดันนักเตะจากระดับอคาเดมีขึ้นสู่ชุดใหญ่”
“สร้างนักเตะให้เป็นกำลังหลักของทีมชาติไทยชุดใหญ่” บอร์ดบริหารของ เมืองทอง ยูไนเต็ด แถลงข่าวผ่านแฟนเพจเฟซบุ๊กของสโมสรหลังมีข่าวจะปลด มาริโอ ยูรอฟสกี ออกจากตำแหน่ง
ส่วนในรายของ แมตต์ สมิธ บอร์ดบริหารของทีม บีจี ปทุม ยูไนเต็ด เองต้องการถ่ายเลือดใหม่ เพื่อต้องการสร้างแรงกระตุ้นให้กับนักเตะในทีม จึงเลือกอดีตกองหลังกัปตันทีมที่มีบุคลิกดุดัน เอาจริงเอาจัง เต็มไปด้วยแรงกระหายเข้ามาคุมทัพ
แม้ตอนนี้ผลงานของทีมจะไม่ดี แต่เป้าหมายหลักของสโมสรคือการลุ้นแชมป์ฟุตบอลถ้วย โดยเฉพาะฟุตบอลรีโว่ คัพ ซึ่งตอนนี้ทีมอยู่ในรอบรองชนะเลิศเรียบร้อยแล้ว
เช่นเดียวกับในรายของ รังสรรค์ วิวัฒน์ชัยโชค ซึ่งเป็นกุนซือพลังหนุ่มสายเลือดใหม่ ตอนเป็นนักเตะได้รับการยอมรับเรื่องฝีเท้าและความเป็นมืออาชีพ มีความเป็นผู้นำสูงลิบ
การเข้ามาคุมทีม โปลิศ เทโร เป็นงานยากอยู่แล้ว เพราะมีงบประมาณทำทีมจำกัด แต่ โค้ชอ้น ยังสามารถพาทีมยืนหยัดอยู่ในลีกสูงสุดได้อย่างน่าชื่นชม ทั้งที่ทีมมักเสียนักเตะคนสำคัญไปให้กับสโมสรอื่นในช่วงกลางฤดูกาลเสมอ
นอกจากนี้ทีม มังกรโล่เงิน มักเจอปัญหาเรื่องสภาพคล่องทางการเงินมากวนใจบ่อยๆ แต่ด้วยความเป็นอดีตนักเตะลูกหม้อ ทำให้ โค้ชอ้น ยืนอยู่เคียงข้างทีมทุกสถานการณ์
นอกจากนี้การแต่งตั้งกุนซือที่มี DNA ของทีมเต็มเปี่ยม ยังเป็นการลดความกดดันจากแฟนบอล เพราะหากสถานการณ์ของทีมไม่ดี การมีอดีตนักเตะขวัญใจแฟนบอลคุมทีม จะทำให้แฟนบอลหนุนหลังและให้กำลังใจทีมเสมอ
รังสรรค์ วิวัฒน์ชัยโชค กุนซือ โปลิศ เทโร กล่าวว่า “มันแบ่งออกมาเป็น 2 อย่างนะ อย่างแรกการที่เราเป็นอดีตนักเตะของทีมแฟนบอลจะใจดีกับเรา มีความเคารพในตัวเรามากกว่าโค้ชที่เป็นใครก็ไม่รู้”
“อีกส่วนหนึ่งแฟนบอลอาจจะรู้เรื่องนโยบายทีม ที่งบประมาณอาจจะลดลงไป นักเตะที่อยู่ในฟอร์มดีอาจโดนขาย เพื่อให้ทีมไปต่อได้”
“แฟนบอลอาจผิดหวังบ้าง อยากเห็นความสำเร็จของทีม ตอนแรกก็โดนด่า แต่ช่วงหลังก็เริ่มเข้าใจว่าการขายนักเตะออกไป เพื่อให้นักเตะคนอื่นที่เหลืออยู่ได้”
กุนซือ DNA คือคำตอบที่ใช่หรือแค่หุ่นเชิดของบอร์ดบริหาร
การบริหารจัดการของแต่ละสโมสรมีแนวทางแตกต่างกันไป บางสโมสรมีข่าวเล็ดลอดออกมาว่า “ผู้บริหาร” มีส่วนกับการจัดทีมในแต่ละนัด และตัวกุนซือต้องเอาใจผู้จ่ายเงิน ไม่อย่างนั้นเก้าอี้กุนซืออาจมีการสั่นคลอน
ส่วนกุนซือต่างชาติอาจมีลูกดื้อบ้าง เพราะอาจไม่เคยเจอการทำทีมฟุตบอลแบบไทยแลนด์สไตล์ มาก่อน
แต่สำหรับกุนซือไทยบางรายอาจอยู่เป็นสามารถทำตามคำสั่งได้อย่างไม่เคอะเขิน จนถูกแฟนบอลสบประมาทว่าเป็นเพียง “หุ่นเชิด” ของเจ้าของทีมเท่านั้น
โดย รังสรรค์ เผยถึงแนวทางการทำทีมด้วย DNA ของ โปลิศ เทโร ว่า “ผมไม่ก้าวก่ายสโมสรอื่นแล้วกันครับ แต่ DNA ของ โปลิศ เทโร ถ้าจะไปจากที่นี่จริงๆ หรือต้องตกงาน มันเป็นเพราะผลงานเท่านั้น”
“ตั้งแต่ก้าวเข้ามาคุมทีมวันแรกจนถึงวันนี้ผู้บริหารไม่เคยเข้ามาแทรกแซงเลย ทุกการตัดสินใจ เปลี่ยนตัว ขายนักเตะ และเลือกตัวลงแข่ง ผมตัดสินใจคนเดียว ผู้ใหญ่ไม่เคยแทรกแซง”
“หากช่วงที่ผลงานไม่ดีผมจะถูกผู้บริหารเรียกไปชี้แจงว่าสาเหตุเกิดจากอะไร โดยผู้บริหารปล่อยให้ทำงานอิสระ 100 เปอร์เซ็นต์เลย”
“ผมไม่รู้ว่าสโมสรอื่นมีการแทรกแซงหรือเปล่า แต่ โปลิศ เทโร ไม่มีแน่นอน”
กุนซือ DNA สามารถพาทีมประสบความสำเร็จได้จริงหรือ?
ไม่ว่าจะเป็นกุนซือที่มี DNA ของทีมหรือไม่มี เป้าหมายของแต่ละสโมสรล้วนต้องการประสบความสำเร็จ ซึ่งการที่ทีมจะไปถึงจุดนั้นทุกอย่างต้องไปด้วยกัน การทำงานของผู้บริหาร สต๊าฟฟ์โค้ช และนักเตะต้องไปในทิศทางเดียวกัน และซัพพอร์ทกันและกัน
ที่สำคัญเลยต้องเชื่อมั่นกันและกัน ไม่ว่าจะตกอยู่ในสถานการณ์ที่ลำบากแค่ไหนก็จะไม่ปล่อยมือกัน และกอดคอผ่านพ้นช่วงเลวร้ายไปด้วยกัน
“ผมโชคดีที่ผู้บริหารเชื่อมั่น ผมเคยอยู่ในสถานการณ์ที่ย่ำแย่ มันไม่ได้อยู่ในจุดที่ต้องอยู่แล้ว ถึงขนาดรู้สึกว่าถึงผู้ใหญ่จะสนับสนุนยังไง มันควรถึงเวลาที่ต้องรับผิดชอบ”
“ผลงานมันแย่ถึงขนาดผมต้องเดินไปขอยุติการทำงานตัวเองกับบอร์ดบริหารเลย แต่ผู้บริหารตอบมาว่ายังเชื่อมั่น ยังเชื่อมือ เราไม่มีนโยบายจะปลดโค้ช อยากให้สู้ด้วยกัน”
“หากตอนนั้นเขาไม่ให้โอกาสและไม่เชื่อมั่น ผมคงเป็นกุนซือที่ตกงานไปแล้ว ตอนนี้ทีมผลงานดีขึ้น ผมก็ขอบคุณผู้บริหารมากกว่า เพราะย้อนไป 2-3 ปีที่แล้ว ทีมลุ้นตกชั้นทุกปี จริงๆ ผมควรตกงานไปนานแล้ว”
“ที่สำคัญเลยคือนักเตะมีความมุ่งมั่น เมื่อตกอยู่ในสถานการณ์ที่ลำบาก ต้องไปต่อ นักเตะในทีมสต๊าฟฟ์ ต่างแสดงความรักต่อกัน จนช่วยฟันฝ่าอุปสรรคทุกอย่าง ต้องขอบคุณพวกเขาด้วย”
การทำฟุตบอล หากผู้บริหารเชื่อมั่น สนับสนุนให้กุนซือที่มีหรือไม่มี DNA ของทีมได้ทำงานอย่างเต็มที่ ไม่แทรกแซง และให้เวลาสร้างทีมอย่างเหมาะสม โอกาสที่ทีมจะประสบความสำเร็จและยั่งยืนมีไม่น้อย
เพราะความสำเร็จของทีมฟุตบอลคือการร่วมมือร่วมใจจากทุกฝ่าย ไม่ใช่เพราะส่วนใดส่วนหนึ่งเท่านั้น
